恶意回家过年犯法吗

公司让签承诺书过年不回家回家就罚款2000合法吗

根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，如果一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，合同就无效。如果公司要求员工签署承诺书，规定过年期间不得回家，否则罚款2000元，可以视为一种欺诈行为，损害了员工的自由和合法权益。因此，这种行为是不合法的。

现在是过年要求我不回家就在这里干活而我家里有事必须回家不...

根据《劳动法》第四章第三十六条的规定，员工有合理的事由需要回家，用人单位应当批准。如果用人单位要求员工在过年期间不得回家，并且不批准员工有合理事由回家，那么可以认为是用人单位违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。此时，员工可以收集证据，向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

回家过年不发恶意拖欠工资回家过年怎么办?-找法网

如果回家过年时，用人单位恶意拖欠工资，劳动者有以下几种途径维权：首先，可以依法向当地人民法院申请支付令，要求支付未结清的工资；其次，可以向劳动行政部门进行投诉，寻求劳动争议的解决；另外，还可以咨询相关的律师，探讨是否需要进一步提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

您过年提前回家，公司克扣员工工资，合法吗?

根据《劳动法》第四章第三十八条的规定，员工因个人原因提前离岗，在合同规定的通知期限内，用人单位不得克扣员工工资。如果用人单位因员工过年提前回家而克扣员工工资，就违反了劳动法的规定，是不合法的。员工在这种情况下，可以通过法律途径来维护自己的权益。

春节放假后延迟员工工资违法吗

根据《劳动法》第四章第三十六条和第三十九条的规定，用人单位应当按照约定时间发放工资，不得延迟发放。如果春节放假后，用人单位故意延迟员工工资的发放，就是违法的行为。员工有权要求用人单位按时发放工资，并可以通过劳动争议解决渠道来维护自己的权益。

老板说签的有合同过年要回家的不发工资，请问这样合法吗

用人单位不能随意更改和违反已经签订的合同条款。如果用人单位要求员工过年期间不发工资，并且以签订的合同为依据，就属于违法行为。员工在这种情况下可以采取一系列合法维权方式，如协商、劳动仲裁和民事诉讼等来维护自己的权益。

我已经提前跟老板说了过年回家，老板同意了但是要扣半个月工...

如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁要求支付工资。根据《劳动法》第五十四条的规定，离职时如果员工应享有的劳动报酬未支付或者未按时支付，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿。因此，在这种情况下，员工有权要求用人单位支付工资，不应该被扣款。

我们过年上班不给三倍工资也不让请假回家 这种违法嘛

根据《劳动法》第四章第三十六条和第三十九条的规定，员工在法定节假日上班，用人单位应当按照法定节假日工资支付标准支付工资，并且允许员工休假。如果用人单位在过年期间不给员工三倍工资并且不允许员工请假回家，就违反了劳动法的规定，是违法行为。

这个消息今天突然决定的 现在已经超了三天了 他这样合法吗

用人单位在通知员工调休以及工资发放方面应当提前作出合理的安排。如果用人单位突然决定延迟工资发放，并且已经超过了通知期限，就违反了劳动法的规定。员工在这种情况下可以采取合法手段维护自己的合法权益，如途径包括协商和劳动仲裁等。

过年不让辞职，也不让回家自己跑了又不给工资

员工在签订劳动合同期间，有权自主选择辞职的权利。如果用人单位不允许员工过年期间辞职，并且不发放工资，就违反了劳动法的相关规定。员工在这种情况下可以提前三十日书面通知用人单位，并离开工作岗位。用人单位不得克扣员工工资，否则就会面临违法行为的指控。