单位工伤工资怎么发

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体来说：

1. 原工资福利待遇 ：指的是职工在工伤前12个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 工资标准上限 ：如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算。

3. 工资标准下限 ：如果职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。

4. 停工留薪期 ：一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但总时长不得超过24个月。

5. 伤残待遇 ：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

6. 继续治疗 ：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

7. 生活护理 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果用人单位不支付员工的工伤工资待遇，员工可以申请劳动仲裁处理。

请根据具体情况，遵循法律规定和程序，确保工伤职工得到应有的待遇和保障

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