合同到期不续签，能得到赔偿吗

当劳动合同到期且用人单位不续签时，劳动者是否能获得经济补偿取决于具体情况：

1. 用人单位维持或提高条件续订 ：如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件续订 ：如果用人单位降低劳动合同约定的条件续订，劳动者不同意续订，用人单位需要依法支付经济补偿。

3. 用人单位不续签 ：如果用人单位不续签劳动合同，且不存在劳动者过错或劳动者主动提出不续签的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

4. 未提前通知 ：如果用人单位未能提前30天通知劳动者不续签合同，需要支付一个月工资作为代通知金。

5. 特殊情况 ：对于女职工在三期、接触职业病危害作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查、疑似职业病诊断或医学观察期间、工伤职工一至六级伤残、患病或非因工负伤在规定医疗期内、连续工作满十年等情形，用人单位单方终止合同的，需要向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动合同到期后，用人单位既不续签也不让劳动者离职，而是继续让劳动者工作，这可能构成实际履行劳动合同但未签订书面合同的情况，劳动者可以要求支付双倍的工资差额。

需要注意的是，以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体情形可能因案例而异，建议在遇到此类情况时咨询专业律师或劳动仲裁机构

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