绩效如何记账

绩效的记账方法通常遵循以下步骤：

1. 计提绩效奖金 ：

当企业根据员工绩效考核结果计算出应发的绩效工资时，会计分录为：

```借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门确定费用科目）贷：应付职工薪酬——绩效工资```

2. 发放绩效奖金 ：

实际发放绩效奖金时，会计分录为：

```借：应付职工薪酬——绩效工资贷：银行存款/库存现金```

3. 代扣个人所得税 （如适用）：

如果发放的绩效奖金需要代扣个人所得税，会计分录为：

```借：应付职工薪酬——绩效工资贷：应交税费——应交个人所得税```

实际缴纳个人所得税时：

```借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款```

4. 绩效扣款 （如适用）：

根据公司内部规定和绩效评估结果，确定扣款金额，并通过银行进行扣款操作。会计分录可能涉及：

```借：应付职工薪酬——工资（或相关科目）贷：银行存款```

请根据企业的实际情况和会计政策进行相应的会计处理，并确保遵守相关的税法规定。

其他小伙伴的相似问题：

绩效奖金的计提标准是什么？

绩效工资的发放流程是怎样的？

如何计算绩效工资？